دستورالعمل

اجرایی دوره‌های آموزشی ویژه

معادن و صنایع معدنی غیردولتی کشور

مقدمه

از آنجاکه افزایش دانش و مهارت منابع انسانی به‌عنوان اصلی‌ترین دارایی بنگاه­های معدنی و صنایع معدنی ازطریق آموزش وتوسعه یادگیری منجربه توانمندسازی کارکنان‌، ارتقای بهره­وری و رقابت­پذیری بنگاه‌های بخش ­معدن و صنایع معدنی­کشور خواهد شد، بنابراین به‌کارگیری هماهنگ و هم‌افزای همه امکانات و ظرفیت‌های موجود مرتبط دولتی و غیر‌دولتی در برنامه ملی آموزش و توسعه یادگیری منابع انسانی فعال در بخش معدن و صنایع معدنی کشور الزامی است.

الف : هدف

این دستورالعمل به‌منظور تببین وظایف و تقسیم‌کار عوامل اصلی دست‌اندرکار و تعریف سطوح مختلف راهبری، برنامه‌ریزی و اجرای برنامه ملی آموزش و توسعه یادگیری درمعادن و صنایع معدنی غیردولتی کشور تهیه شده است.

ب : دامنه

بنگاه‌های معدنی و صنایع معدنی غیر‌دولتی کشور

پ : حیطه شمول

بهره­برداران، مدیران، کارشناسان،تکنسین­ها و کارگران فعال در بنگاه‌های معدنی و صنایع معدنی غیر دولتی

ت : ارکان

• شورای سیاستگذاری و راهبری آموزش و توسعه یادگیری
• کارگروه برنامه‌ریزی و هماهنگی آموزش و توسعه یادگیری
• کارگروه اجرایی و نظارت آموزش و توسعه یادگیری

ث : ترکیب

• شورای سیاستگذاری و راهبری آموزش و توسعه یادگیری :
• مدیر آموزش‌، پژوهش و فناوری سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران به‌عنوان دبیر

• معاون آموزش سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور

• معاون فنی سازمان نظام مهندسی معدن ایران

• نماینده خانه معدن ایران
• نماینده انجمن مهندسی معدن ایران

• کارگروه برنامه‌ریزی و هماهنگی آموزش و توسعه یادگیری :

• مسئول آموزش‌ سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران به عنوان دبیر
• مسئول آموزش در صنایع و صنوف دفتر راهبری اجرای آموزش سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور
• مسئول آموزش سازمان نظام مهندسی معدن ایران
• مسئول آموزش خانه معدن ایران
• یک نفر کارشناس خبره به پیشنهاد ایمیدرو

کارگروه اجرایی و نظارت آموزش و توسعه یادگیری :

• مسئول آموزش سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان به‌عنوان دبیر
• مسئول آموزش در صنایع اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان
• مسئول آموزش سازمان نظام مهندسی معدن استان
• مسئول آموزش خانه معدن استان

• نماینده ایمیدرو حسب مورد

ج : شرح وظایف

• شورای سیاستگذاری و راهبری آموزش و توسعه یادگیری:

• ابلاغ برنامه‌های راهبردی، سیاست‌ها و راه‌کارهای کلان اجرایی
• ابلاغ اولویت‌های آموزشی و اجرایی
• نظارت و ارزیابی عملکرد کارگروه‌های برنامه‌ریزی و اجرایی
• ایجاد هماهنگی و هم‌افزایی در طرف تقاضای خدمات آموزشی
• ساماندهی و نظارت عالیه بر کیفیت خدمات آموزشی در طرف عرضه خدمات آموزشی
• تدوین و ابلاغ نظام‌نامه شیوه جبران خدمات ارکان

• کارگروه برنامه‌ریزی و هماهنگی آموزش و توسعه‌یادگیری :

• پیگیری اجرای مصوبات و وظایف محوله از شورای سیاستگذاری و راهبری
• نیازسنجی و پیشنهاد اولویت‌های آموزشی به شورای سیاستگذاری و راهبری
• بررسی برنامه‌ها و پیشنهادهای کارگروه اجرایی و نظارت
• بررسی و ارزیابی عملکرد کارگروه اجرایی و نظارت
• برآورد و پیشنهاد منابع مالی مورد نیاز اجرای دوره­های آموزشی به شورای سیاستگذاری و راهبری

• کارگروه اجرایی و نظارت آموزش و توسعه یادگیری :

• احصای نیازها ­و پیشنهاد اولویت‌های­آموزشی معادن و صنایع معدنی استان به کارگروه برنامه‌ریزی
  و هماهنگی
• اطلاع‌رسانی و هماهنگی با بهره‌برداران معادن برای تامین همکاری­های لازم در اجرای برنامه‌های آموزشی
• همکاری در تامین و تدارک زیرساخت‌های مورد نیاز اجرای دوره­های آموزشی در استان
• ارزیابی کمی ، کیفی و پایش اثربخشی­ دوره‌های آموزشی برگزار شده در استان
• پیشنهاد برنامه­ها، راه‌کارها و روش­های مناسب آموزشی به کارگروه برنامه‌ریزی و هماهنگی
• پیگیری موارد ارجاعی از کارگروه برنامه‌ریزی و هماهنگی

چ : فرایند اجرایی دوره‌های آموزشی در استان :

• دعوت از بهره‌برداران معادن وصاحبان صنایع­معدنی استان برای شناسایی نیازها و تعیین اولویت‌های آموزشی و تامین همکاری لازم
• اعلام نیازها و اولویت‌های آموزشی برای تایید و تهیه تقویم آموزشی سالانه به کارگروه برنامه‌ریزی و هماهنگی
• تعیین زمان و مکان برگزاری دوره‌های ابلاغی از کارگروه برنامه‌ریزی و هماهنگی
• انتخاب و دعوت از مدرسین مورد تایید کارگروه برنامه‌ریزی و هماهنگی
• اطلاع رسانی دوره­ها و دعوت از دانشپذیران
• نظارت ­بر عملکرد مدرسین دوره­ها و تهیه گزارش‌های نظارتی لازم برای اعلام به کارگروه برنامه‌ریزی و هماهنگی
• برگزاری دوره‌های آموزشی مصوب کارگروه برنامه‌ریزی و هماهنگی
• تایید و پرداخت حق الزحمه مدرسین و پذیرایی در دوره‌ها
• صدورگواهینامه‌های شرکت در دوره‌ها

• ارسال گزارش ادواری دوره‌های برگزار شده به کارگروه برنامه‌ریزی و هماهنگی

ه- معیارهای تشویق :

کارگروه اجرایی و نظارت درچارچوب معیارهای عملکردی ذیل توسط شورای سیاستگذاری
و راهبری مورد تشویق و جبران خدمات قرارخواهدگرفت .

• برگزاری منظم جلسات کارگروه در طول سال (حداقل ماهی یک جلسه )
• برگزاری به­موقع و منظم دوره­های آموزشی طبق برنامه اعلام شده
• رعایت حد نصاب تعداد شرکت­کنندگان در هردوره (حداقل 12 نفر برای هر دوره)
• بررسی و تکمیل به‌موقع مدارک شرکت‌کنندگان
• ارسال گزارش‌های ارزیابی کیفی و اثربخشی به‌موقع دوره‌ها به کارگروه برنامه‌ریزی و هماهنگی

با استفاده از فرم­های استاندارد آموزشی برای ارزیابی دوره‌ها

• استفاده و بهره­گیری از مدرسین با تجربه
• ارسال به موقع گزارش پایان دوره‌ها به کارگروه برنامه‌ریزی و هماهنگی
• اعلام رضایت شرکت‌کنندگان در دوره‌های آموزشی

مدیریت آموزش، پژوهش و فناوری